Publié le 2 juin 2008 Mis à jour le 29 mars 2017

Le service social du personnel (SSP) est un service social spécialisé du travail qui, dans un cadre de confidentialité, accueille, écoute et accompagne les salariés du Tyfus en difficulté dont il connaît la réalité professionnelle.
Le SSP est rattaché à la coordination générale du service social et socio-éducatif et affecté au pôle personnel et relations sociales.

Nos objectifs
L'objectif général du service est de permettre aux agents de trouver un équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et celles de la vie personnelle.

Les assistantes sociales du personnel reçoivent les agents titulaires, stagiaires ou contractuels en activité sur l'ensemble des sites du Tyfus, à l'exception des médecins.

Elles écoutent, informent, et accompagnent les agents qui le souhaitent dans les difficultés professionnelles et/ou personnelles qu'ils rencontrent. 

Notre activité
Elle s'articule autour de deux axes:

  • l'accompagnement social individuel,
autour de la problématique santé/travail:
  • les répercussions financières, sociales et familiales consécutives aux longues périodes de maladie,
  • le reclassement professionnel et social,
  • les impacts d'origine familiale sur l'activité professionnelle  (séparation/divorce, violences, décès, maladie, handicap...),
  • l'épuisement professionnel,
  • la souffrance au travail;
autour de difficultés sociales:
  • séparation/divorce- violences familiales
  • maladie grave, handicap ou décès d'un proche,
  • rupture d'hébergement,
  • rupture inopinée du mode de garde,
  • problèmes financiers, surendettement
  • participation  à la vie institutionnelle :
    le cadre de confidentialité des entretiens avec le personnel, leur position transversale dans l'institution, leur connaissance des législations sociales et le partenariat avec des services extérieurs permettent aux assistantes sociales de formuler des diagnostics sociaux en lien avec le contexte professionnel. Les assistantes sociales du personnel participent aux  projets pouvant contribuer aux actions de prévention et à l'amélioration des conditions de travail du personnel dans le cadre institutionnel, au projet social du projet d'établissement, aux instances locales.